考核最需要的是各级管理者勇敢地承担责任 (2)

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发布时间:2023-03-13 13:40:57

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资源描述:

人力资源管理课程内容精选 整理/西风 人力资源管理首先要研究的不是人 人民大学的许玉林教授提出,人力资源管理的两条主线,首先是对组织和工作系统的研究,其次才是对人的研究。而其原则是“人与工作匹配”。 人与工作匹配的原则 上图从外围(箭头标示)可以看出,组织产生了战略以后,战略被分解成各项任务,任务被分配到各个岗位,而人必须去适合、匹配岗位需求,并最终实现战略的实施。从内围(直线标示)看,战略是要实现功能,职责是实现功能的保障,任务是对职责的细分;而组织产生了部门,部门需要设置各

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发布者:巴士用户...

上传时间:2023-03-13 13:51:04

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