2021年部门年度方案-年度方案

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发布时间:2021-06-24 17:00:37

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资源描述:

2021年部门年度方案-年度方案   一、目标概述:   协调处理好劳资双方关系,合理掌握企业人员流淌比率,是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中,此项工作始终未纳入目标,也未进行规范性的操作。xx年,人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。   人员流淌掌握年度目标:正式员工(不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员)年流淌争取掌握在10%以内,保证不超过15%;   劳资关系的协调处理目标:完善公司合同体系,除《劳动合同

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